Трудовой договор о работе в торговле

Свое право на труд рабочие и служащие осуществляют путем заключения трудового договора о работе, т. е. соглашения между работником, с одной стороны, предприятием или организацией  с другой.

Согласно договору трудящийся обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а предприятие или организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Продавцу необходимо знать, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора магазина или торговой организации и объявляется принятому под расписку.

Запрещается совместная работа в одном и том же магазине лицам, находящимся в близком родстве (супругам, родителям и их детям, братьям, сестрам) или свойстве (братьям, сестрам, родителям и детям супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Например, нельзя принимать на должность продавца в секцию человека, если заведующим в ней работает его отец или мать, брат или сестра, сын или дочь, а также брат или сестра жены, один из родителей жены и т. д.

Перевод на другую работу в том же магазине или на работу в другой магазин допускается только с согласия самого продавца. Не считается переводом на другую работу перемещение продавца на другое рабочее место или в другую секцию того же магазина без изменения квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда. В случае производственной необходимости (ликвидация стихийного бедствия, простой, замещение отсутствующего работника и др.) администрация магазина имеет право перевести продавца в течение календарного года на срок до одного месяца на другую работу в том же предприятии или в другой магазин в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя магазина продавцам, выполняющим нормы выработки, выплачивается средний заработок по прежней работе и за теми, кто находится не на сдельной оплате труда, сохраняется тарифная ставка (оклад).

Продавец имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию магазина письменно за месяц. По истечении этого срока продавец вправе прекратить работу, а администрация магазина обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между продавцом и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока.

Кодексом законов о труде установлены следующие условия для расторжения трудового договора по инициативе администрации:

1) ликвидация магазина или сокращение его штата;

2) обнаружившееся несоответствие продавца занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

3) систематическое неисполнение продавцом без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;

4) прогул без уважительных причин (в том числе и появление на работе в нетрезвом состоянии);

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За продавцами, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, должность сохраняется

до восстановления трудоспособности или установления инвалидности ;

6) восстановление на работе продавца, ранее выполнявшего эту работу.

При этом увольнение по п.п. 1, 2 и 6 допускается, если магазин не имеет возможности перевести продавца с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания продавца в ежегедном отпуске.

При сокращении штата магазина преимущественное право на оставление на работе предоставляется продавцам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если по этим признакам никого нельзя выделить, то предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным (при наличии двух и более иждивенцев); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; продавцам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном магазине; продавцам, получившим в данном магазине трудовое увечье или профессиональное заболевание; продавцам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите России.

Увольнение с работы продавца по инициативе администрации магазина (торга) допускается только с согласия местного комитета профсоюза, причем не позже одного месяца со дня его получения, а при совершении прогула без уважительных причин и нарушении правил внутреннего распорядка  в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка. Если эти условия не будут соблюдены, увольнение является незаконным, а уволенный продавец подлежит восстановлению на прежней работе.

При увольнении продавца в связи с призывом на военную службу, ликвидацией магазина или сокращением штата, обнаружении несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья и вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

О правах работников прилавка

В социалистическом обществе, где полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком, труд является всеобщей обязанностью. Все трудоспособные граждане обязаны трудиться, и всем им предоставляется эта возможность.

В Советском Союзе действует основной принцип социализма «От каждого по его способности, каждому  по его труду».

Конституцией России всем гражданам нашей страны гарантируются равные права в области труда, независимо от национальности, расы и пола. Женщине в России предоставлены равные с мужчиной права на труд, отдых и социальное обеспечение.

Советское государство постоянно заботится об охране здоровья трудящихся, обеспечивает безопасные условия труда, принимает необходимые меры к ликвидации профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Эта забота целиком и полностью распространяется и на работников советской торговли.

Работники прилавка должны знать, что трудовые права советских граждан охраняются законом, их защиту осуществляют государственные органы, а также профессиональные союзы и другие общественные организации.

Основные права и обязанности советских граждан записаны в Конституции России. Трудовые отношения всех рабочих и служащих в каждой союзной республике регулируются кодексами законов о труде, действующими в соответствии с законодательством России и союзных республик о труде.

Ниже рассматриваются некоторые положения из области трудовых отношений, основанные на применении Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РСФСР).

Рабочие и служащие, в том числе и работники прилавка, осуществляют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе с администрацией магазина или торговой организации (торга, фирмы, ОРСа). Они имеют право на заработную плату в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, право на отдых, включая право на ежегодный отпуск, право на здоровые и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и повышение квалификации, на материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности за счет средств государственного социального страхования.

В свою очередь работники прилавка обязаны строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину, бережно относиться к доверенным им товарно-материальным ценностям, выполнять установленные задания по товарообороту, обеспечивать высокую культуру обслуживания населения.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

Рабочее время продавцов

Для всех рабочих и служащих, в том числе и работников прилавка, продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. Для продавцов моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет  36 ч в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет  24 ч в неделю.

Накануне праздничных дней продолжительность работы продавцов сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. (Для несовершеннолетних продолжительность рабочей недели не меняется). Накануне выходных дней продолжительность работы при Шестидневной рабочей неделе не должна превышать 6 ч.

По соглашению между продавцом и администрацией магазина может устанавливаться неполный рабочий день. Оплата труда в этом случае производится в зависимости от отработанного времени или от выработки.

При неполном рабочем дне ежегодный отпуск, трудовой стаж и другие трудовые права сохраняются, как и в обычных условиях.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются и применяются лишь в исключительных случаях с разрешения местного комитета профсоюза. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий. Женщин, у которых имеются дети в возрасте от 1 до 8 лег, и инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам только с их согласия. Сверхурочные работы не могут превышать для одного человека 4 ч в течение двух дней подряд и  120 ч в год.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

Заработная плата в советской торговле

Работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере; при сдельной оплате труда  в размере 50 % тарифной ставки повременщика соответствующей квалификации (разряда) за первые два часа и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам  по двойным сдельным расценкам, продавцам, труд которых оплачивается по дневным ставкам,в размере двойной ставки. По желанию продавца, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

При переводе продавца на другую постоянную ниже-оплачивасмую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Заработная плата работникам прилавка выплачивается не реже одного раза в полмесяца.

В дополнение к установленной системе оплаты труда продавцам может выплачиваться вознаграждение по итогам годовой работы («тринадцатая зарплата»). Выплата вознаграждения за высокие годовые показатели работы установлена в магазинах (торгах, ОРСах, фирмах), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. Это вознаграждение устанавливается из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной магазином. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда продавца и продолжительности его непрерывного стажа в данном магазине (торге, ОРСе, фирме). Это вознаграждение рекомендуется выплачивать работникам, которые проработали в данном магазине полный календарный год.

«Тринадцатая зарплата» может выплачиваться: продавцам, оставившим работу в данном магазине до окончания календарного года в связи с призывом в Советскую Армию, переходом на пенсию (по старости, инвалидности), рождением ребенка, поступлением в вуз или среднее специальное учебное заведение, переводом в другой магазин (предприятие, учреждение), а также поступившим в магазин в течение  года   в  связи   с   окончанием   курсов   повышения квалификации с отрывом от производства, службой в Советской Армии, работой на выборных должностях в советских, партийных, профсоюзных и комсомольских органах; женщинам после окончания дополнительного отпуска (до одного года) по уходу за ребенком, если они ранее работали в данном магазине. Продавцам, уволившимся из магазина по уважительным причинам, вознаграждение по итогам работы за год начисляется и выплачивается на общих основаниях за фактически проработанное время.

В Положениях о порядке выплаты вознаграждения, утверждаемых администрацией магазина (торга, ОРСа, фирмы) по согласованию с местным комитетом профсоюза, предусматривается, что работники, уволенные по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, а также в связи с вступлением в законную силу приговора суда и не проработавшие в связи с этим полного календарного года, не имеют  право  на  получение такого  вознаграждения.

Администрация магазина по согласованию с профсоюзной организацией может увеличить или уменьшить размер вознаграждения в зависимости от результатов труда продавца (уровень выполнения норм выработки, культура обслуживания и др.). Размер вознаграждения может быть повышен продавцам, которые в отчетном году поощрялись за высокие результаты труда (награжденным орденами и медалями, а также дипломами, общегосударственными знаками победителей Всесоюзного социалистического соревнования, имеющим почетные звания и т. д.). Продавцам, допустившим производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины, вознаграждение может быть уменьшено или ие выплачено совсем. Этот вопрос решает администрация магазина (торга) по согласованию с профсоюзной организацией. Лишение или снижение ежегодного вознаграждения оформляется приказом директора магазина (торга) с указанием причин снижения размера или невыплаты вознаграждения.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

Время отдыха для продавцов

Продавцам, как и всем рабочим и служащим, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч. В рабочее время он не включается. Работник использует его по своему усмотрению, имея право во время перерыва отлучиться с рабочего места. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Время его начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком.

При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется один выходной день, при пятидневной  два выходных дня в неделю. Общим выходным днем для всех рабочих и служащих является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе для предприятий, работающих по субботам, устанавливается по графику. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В магазинах, которые работают и по воскресеньям, выходные дни продавцам устанавливаются по графику, согласованному с профсоюзной организацией.

Всем продавцам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Продавцам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Продавцам, работающим в торговой сети на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, предоставляется дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск может быть предоставлен также продавцу в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей  за работу в добровольной народной дружине и в добровольной пожарной дружине, за выполнение обязанностей общественного воспитателя несовершеннолетних и в других случаях  в порядке, установленном законодательством Союза ССР и РСФСР.

Законодательством установлен следующий порядок предоставления отпусков рабочим и служащим: отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии (в магазине). По просьбе работника до истечения 11 месяцев непрерывной работы, но не менее трех месяцев отпуск может быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности или непосредственно после него; продавцам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора. Работникам, переведенным с другого предприятия, отпуск может быть предоставлен также до истечения 11 месяцев непрерывной работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласованной администрацией предприятия с профсоюзной организацией.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения содержания.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

Гарантии для продавцов

Продавцу, освобожденному от работы в магазине вследствие его избрания на выборную должность в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных или других общественных организациях, после окончания его полномочий по выборной должности администрация магазина обязана предоставить прежнюю работу, а при ее отсутствии  равноценную должность в этом же магазине или с согласия продавца в другом торговом предприятии.

За продавцом при выполнении им государственных или общественных обязанностей в рабочее время сохраняются место работы и средний заработок.

Средний заработок сохраняется в следующих случаях:

осуществление избирательного права;

участие в качестве депутата в сессиях Советов депутатов трудящихся, а также при выполнении других депутатских обязанностей;

участие в качестве делегата в работе съездов, пленумов, конференций, государственных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организаций;

вызов в качестве свидетеля, потерпевшего, специалиста, понятого и т. д. в милицию, прокуратуру, суд и другие органы, а также участие в качестве народного заседателя, общественного обвинителя или защитника, представителя общественной организации и коллектива магазина;

выполнение поручений органов народного контроля  в соответствии с Положением об этих органах;

участие в работе комиссий по назначению пенсий при исполкомах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных комиссиях в качестве членов этих комиссий, выделенных профсоюзной организацией;

явка в качестве свидетеля по вызову комиссии по назначению пенсий;

участие как члена добровольной пожарной дружины в ликвидации пожара или аварии;

выполнение других государственных или общественных обязанностей, предусмотренных законодательством России и соответствующей союзной республики.

За продавцом, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законом России о всеобщей воинской обязанности, сохраняются все льготы и гарантии в соответствии с этим законом.

Если продавец направлен на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства, то за ним сохраняется прежнее место работы и ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Администрация магазина обязана отпустить продавца-донора в медицинское учреждение в день обследования и сдачи крови, сохранив за ним средний заработок. Донору, кроме того, предоставляется после сдачи крови один день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному отпуску.

Продавец несет материальную ответственность перед магазином за причиненный ущерб в пределах полного размера ущерба в следующих случаях:

когда ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке (растрата, хищение, порча, уничтожение материальных ценностей и т. д.);

при наличии письменного договора с администрацией магазина о полной материальной ответственности. Такая ответственность может быть индивидуальной или бригадной, при которой продавец несет ответственность за причиненный ущерб вместе со всей бригадой.

Возмещение ущерба производится только в пределах действительного ущерба путем добровольного взноса денег в кассу магазина или удержания из зарплаты с письменного согласия продавца. При отказе продавца от добровольной уплаты причиненный ущерб взыскивается администрацией магазина путем предъявления иска в районный (городской) народный суд.

Администрация магазина помимо указанного выше возмещения материального ущерба может производить удержания из заработной платы продавца без его согласия в следующих случаях:

для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты;

для возврата сумм, излишне выплаченных продавцу вследствие счетных ошибок;

для погашения невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или хозяйственные нужды, если продавец не оспаривает этих сумм.

Удержание указанных сумм из зарплаты производится в течение одного месяца со дня обнаружения ошибки или срока, установленного для возвращения аванса.

Если продавец уволился до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, администрация магазина вправе удержать у него часть зарплаты за иеотрабо-танные дни отпуска. Это удержание не производится при призыве продавца на военную службу, переводе на другую работу (с его согласия) или переходе на выборную должность, при ликвидации магазина или сокращении его штатов, увольнении с работы по несоответствию занимаемой должности или временной нетрудоспособности более четырех месяцев, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию.

Общий размер удержаний при выдаче зарплаты не может превышать 20%. В особых случаях, предусмотренных законодательством России, удержание может быть повышено до 50%.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

Труд женщин в торговле

Запрещается заставлять женщин продавцов переносить тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы (20 кг).

Нельзя привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлять в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. Женщин, у которых имеются дети от одного до восьми лет, можно направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным работам только с их согласия.

Беременным женщинам, при наличии врачебного заключения, предоставляется более легкая работа с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщин, у которых имеются дети в возрасте до одного года, а также матери, кормящие грудью, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе на все время кормления ребенка или до достижения ребенком возраста одного года.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей, отпуск после родов предоставляется продолжительностью в 70 календарных дней.

Независимо от стажа работы в данном магазине женщине-продавцу по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск, присоединяемый к отпуску по беременности или отпуску после родов.

Женщина имеет право после родов на получение отпуска без сохранения содержания до достижения ребенком полутора лет, причем за ней сохраняется прежнее место работы (должность). Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерыв-1 ный стаж работы.

Аналогичные льготы предоставляются женщинам, усыновившим новорожденных непосредственно из родильного дома.

Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, имеют право на дополнительный перерыв (не менее 30 мин) для кормления ребенка. При наличии двух и более детей в возрасте до одного года такой перерыв должен быть не менее 1 ч.

Администрация магазина не имеет права отказать в приеме на работу женщине по мотивам беременности или кормления ребенка.

Нельзя уволить беременную женщину или кормящую мать по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия. При этом такие женщины должны быть трудоустроены.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

Труд молодежи в торговле

На должность продавца не могут быть приняты лица моложе 16 лет. Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после прохождения медицинского осмотра, и в дальнейшем, до достижения 18 лет, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр.

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), имеют одинаковые права с совершеннолетними, а в области охраны труда, отпусков, рабочего времени и других условий пользуются дополнительными льготами, установленными соответствующим законодательством.

Работников прилавка, не достигших 18 лет, запрещено использовать на переноске тяжестей свыше 20 кг, а при переноске вдвоем – свыше 50 кг.

Несовершеннолетние продавцы не должны привлекаться к сверхурочным работам и к работе в выходные дни.

Продавцам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется в летнее время или по их желанию в любое другое время года.

Увольнение с работы продавцов моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка увольнения производится только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение вследствие закрытия магазина, сокращения штатов, обнаружившегося несоответствия или восстановления на работе продавца, ранее работавшего на этой должности, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

Льготы для продавцов, совмещающих работу с обучением

Советский рекламный плакатПродавец может повысить свою квалификацию без отрыва от производства, совмещая работу с учебой в вечерних средних общеобразовательных школах, а также в средних и высших специальных учебных заведениях.

При совмещении работы с учебой успешно обучающимся студентам и учащимся предоставляется ряд льгот.

Так, администрация магазина обязана создавать необходимые условия продавцам, обучающимся без отрыва от производства в учебных заведениях. Продавцам, успешно прошедшим производственное обучение или окончившим среднее специальное заведение, предоставляется преимущество при присвоении очередного квалификационного разряда и выдвижения на руководящую или материально-ответственную работу.

Для продавцов, успешно обучающихся без отрыва от производства в IX-X1 классах вечерних и заочных школ, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя. При шестидневной рабочей неделе им положено 36 свободных дней или соответствующее количество часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество рабочих часов, свободных от работы, сокращается и составляет при продолжительности рабочей смены 8 ч  31,5 дня и при 8 ч 12 мин  31 день. За эти дни выплачивается 50% зарплаты по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.

Продавцам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, администрация магазина обязана по их желанию приурочивать ежегодные отпуска ко времени экзаменов в школах.

Администрация магазина не имеет права привлекать продавцов, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, к сверхурочным работам в дни занятий.

Продавцам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 календарных дней, а при поступлении в средние специальные учебные заведения  на 10 дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. Обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях имеют право на дополнительные отпуска. Так, студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах продолжительностью 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах  30 календарных дней, учащимся вечерних средних специальных учебных заведений соответственно 10 и 20 календарных дней.

Обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях на период проведения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется на нервом и втором курсах 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах  40 календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений для сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период подготовки и защиты дипломной работы (проекта) предоставляется отпуск продолжительностью 4 месяца, учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений  2 месяца.

За время этих отпусков за обучающимися в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях сохраняется средняя зарплата.

Обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях один раз в год оплачивается в размере 50 % стоимости проезд к месту нахождения учебного заведения для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов. В таком же размере производится оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или защиты дипломной работы (проекта).

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле

Трудовые споры с администрацией

При возникновении трудового спора с администрацией продавец в любое время без ограничения срока имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам магазина (торга). Эта комиссия, состоящая из равного числа представителей администрации и местного комитета профсоюза, является обязательным первичным органом, рассматривающим трудовые споры. Комиссия должна рассмотреть заявление в пятидневный срок со дня его подачи.

Решения комиссии по трудовым спорам имеют обязательную силу и не нуждаются в каком-либо утверждении, если они приняты по согласованию представителей местного комитета профсоюза и администрации магазина (торга). Если в комиссии при рассмотрении трудового спора не было достигнуто соглашения между представителями администрации магазина и профсоюзного комитета, продавец имеет право в десятидневный срок с момента получения выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в местный комитет профсоюза магазина (торга).

Решение комиссии может быть обжаловано продавцом в тот же срок в местный комитет профсоюза.

Местный комитет может оставить решение комиссии по трудовым спорам в силе или отменить его и принять решение по существу спора. Заявления и жалобы по трудовым спорам местный комитет обязан рассмотреть в семидневный срок с момента их подачи.

Если продавец не согласен с решением местного комитета, то он может обратиться в тот же срок в районный (городской) суд с заявлением о разрешении спора.

В случае увольнения с работы по инициативе администрации магазина продавец без обращения в комиссию по трудовым спорам и местный комитет профсоюза может непосредственно обратиться с заявлением о восстановлении на работе в народный (городской) суд в месячный срок со дня получения приказа об увольнении.

Продавцу, незаконно уволенному с работы и восстановленному в прежней должности, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. В таком же размере по решению суда оплачивается вынужденный прогул в тех случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению продавца на новую работу.

Аналогично производится оплата вынужденного прогула и по решениям комиссии по трудовым спорам и постановлению местного комитета профсоюза.

Решение суда, комиссии по трудовым спорам или местного комитета профсоюза о восстановлении на работе незаконно уволенного продавца администрация обязана выполнить немедленно.

Опубликовано в рубрике: Управление в советской торговле